为什么要实行人事代理制度？

发布时间：2014-05-12点击率：次

为什么要实行人事代理制度？

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实行人事代理制度，对单位来讲:

一是真正落实了单位自主用人的权利，从制度上解决了人员“干好干坏一个样，能上不能下，能进不能出”的问题，为人员的优化配置创造了条件；

二是使新调人员的聘用关系落到实处；

三是改变了单位对人员人事事务的大包大揽，降低了用人成本；

四是单位将人员的大量人事事务交人才交流服务中心办理，可致力于人力资源的开发。

对个人来讲:

一是在人事关系上，摆脱了对单位的依附关系，而成为平等的人事主体，享有社会提供的各类人事服务，真正落实了个人选择单位的自主权；

二是打破了各类所有制单位的界限，可自由流动；

三是就业不考虑单位所有制性质，无人事上的后顾之忧。