人事争议处理程序 （一）人事局设立人事仲裁委员会，处理管辖范围内的人事争议。 县（市、区）设立人事争议仲裁委员会，分别负责处理管辖范围内的人事争议。 （二）当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： 1.申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果被申请人是单位，则应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果被申请人是单位，则应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 2.仲裁请求和所根据的事实、理由。 3.证据和证据来源、证人姓名和住所。 （三）仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。决定受理的，应当在7日内将仲裁申请书副本送到被申请人并组成仲裁庭。 被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 （四）仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实，分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。 （五）仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。 （六）决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。 （七）当事人应当对自己的主张提供证据。 仲裁庭认为有必要，可以自行收集证据。 只有经过质证认定的事实，才可以作为仲裁的证据。 （八）当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 （九）仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经过仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。 （十）当事人参加仲裁活动可以委托一至二人代理。委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。 （十一）有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避，当事人和代理人有权以口头或者书面方式申请其回避： 1.是本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的。 2.与本案有利害关系的。 3.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。 仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。 （十二）发生效力的调解书、裁决书当事人必须执行。 （十三）当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议： 1.仲裁庭的组成或者仲裁的程序是违反法定程序的。 2.裁决所依据的证据是伪造的。 3.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。 4.仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 仲裁委员会经审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当另行组成仲裁庭处理。 复议期间，不影响裁决的执行。 （十四）人事争议当事人申请仲裁，应当按照有关规定交纳仲裁费。收取仲裁费的标准和办法，由人事部会同国务院有关部门另行制定。